1) Yritys kohtaa äkillisen tilanteen: työntekijän sairausloma, vapaajakso, tapaturma, loukkaantuminen, menehtyminen, irtisanoutuminen, työkyvyttömyyseläköityminen. Mikäli tuollaisessa tilanteessa olet rekrytoijan tai päättäjän mielessä, voit saada piilotyöpaikan.
2) Yrityksellä on työvoiman tarvetta tulevaisuudessa: se hakee kasvua, se laajenee yritysostoin, alueellisesti tai kansainvälisesti, se hakee markkinaosuuksia, perustaa uuden toimialueen, aloittaa ison kehittämisprojektin. Olet hyvissä asemissa, jos olet kontaktoinut yritystä ja tarjonnut osaamistasi jo asioiden suunnitteluvaiheessa.
MILLAISISSA YRITYKSISSÄ PIILOTYÖPAIKKOJA TODENNÄKÖISIMMIN ON?
- Yksittäisissä kasvuyrityksissä – ne tarvitsevat työvoimaa.
- Hyvän maineen omaavissa yrityksissä – ne menestyvät myös jatkossa.
- Yrityksissä, joiden työhyvinvointi on korkealla tasolla – hyvinvointi luo jatkokasvua.
- Yrityksissä, jotka toimivat kasvavilla toimialoilla – niillä on krooninen osaajapula.
- Yrityksissä, jotka kansainvälistyvät – ne skaalavat toimintojaan.
- Yrityksissä, jotka kehittävät toimintaansa – niiden tavoitteena on kasvu ja tuottavuus.
- Missä tahansa yrityksessä, joka kohtaa äkillisen työvoimatarpeen.
Piilotyöpaikat 